Năm 2021 đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong lĩnh vực luật lao động với các cập nhật mới nhất từ Bộ Luật Lao Động 2019. Vào ngày 01/01/2021, bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực, đưa ra các tiêu chuẩn và quy định quan trọng liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động. Bộ luật này cũng minh bạch về vai trò của các tổ chức đại diện cho cả người lao động và người sử dụng lao động trong các mối quan hệ lao động và các mối quan hệ liên quan. Tuy nhiên, vào năm 2024, đã có một số thay đổi và cập nhật mới đáng chú ý mà cần phải được điều chỉnh. Thông tin cụ thể sẽ được trình bày trong bài viết này.
Những điều luật lao động thuộc bộ luật lao động 2019 có hiệu lực đến năm 2024
Theo như văn phòng luật sư Hà Nội, và các công ty luật Hà Nội thì bộ luật lao động 2019 được ban hành vào ngày 20/11/2019 sẽ vẫn có hiệu lực trong năm 2024 cho đến khi có những văn bản bổ sung, thay thế mới. Các điều luật lao động thuộc bộ luật lao động 2019 mà người lao động có thể tìm hiểu:
- Các nghị định
- 01/01/2021: Nghị định 135/2020/NĐ-CP: Quy định về tuổi nghỉ hưu
- 01/02/2021: Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
- 15/02/2021: Nghị định 152/2020/NĐ-CP: Quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam
- 17/01/2022: Nghị định 12/2022/NĐ-CP: Về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
- 20/10/2022: Nghị định 38/2022/NĐ-CP: Quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
- 20/10/2022: Nghị định 83/2022/NĐ-CP: Quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
- 18/9/2023: Nghị định 70/2023/NĐ-CP: Sửa đổi Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
- Các thông tư
- 01/01/2021: Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con
- 01/03/2021: Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH: Ban hành Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
- 15/03/2021: Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên
- 20/06/2023: Thông tư 09/2023/TT-BYT: Sửa đổi Thông tư 14/2013/TT-BYT hướng dẫn khám sức khỏe
- Quyết định
26/03/2021: Quyết định 449/QĐ-TTg: Về thành lập Hội đồng tiền lương quốc gia do Thủ tướng Chính phủ ban hành.
- Các văn bản hợp nhất
- 29/12/2022: Tổng hợp văn bản hợp nhất Bộ luật lao động 2019 – Văn bản hợp nhất 24/VBHN-VPQH ngày 29/12/2022 hợp nhất Bộ luật Tố tụng dân sự do Văn phòng Quốc hội ban hành
- 15/7/2020: Tổng hợp văn bản hợp nhất Bộ luật lao động 2019 – Văn bản hợp nhất 08/VBHN-VPQH ngày 15/7/2020 hợp nhất Bộ luật Tố tụng dân sự do Văn phòng Quốc hội ban hành
- 16/12/2019: Tổng hợp văn bản hợp nhất Bộ luật lao động 2019 – Văn bản hợp nhất 19/VBHN-VPQH ngày 16/12/2019 hợp nhất Luật Bảo hiểm xã hội do Văn phòng Quốc hội ban hành
- 16/12/2019: Tổng hợp văn bản hợp nhất Bộ luật lao động 2019 – Văn bản hợp nhất 20/VBHN-VPQH ngày 16/12/2019 hợp nhất Bộ luật Tố tụng dân sự do Văn phòng Quốc hội ban hành
Những điều luật đổi mới nhất định người lao động phải biết
Hiện nay trong bộ luật mới nhất về luật lao động đã được ban hành có một số những điểm đổi mới đáng chú ý. Người lao động nên nắm được những đổi mới này để đảm bảo quyền lợi của riêng mình.
- Mở rộng phạm vi và đối tượng áp dụng của Bộ Luật Lao động: Đây là một điểm quan trọng đối với người lao động không có quan hệ lao động chính thức, như lao động tự do, lao động tự quản hoặc lao động theo hợp đồng dài hạn.
- Bảo đảm quyền thương lượng: Đảm bảo người lao động và người sử dụng lao động có quyền tham gia vào quá trình đàm phán và thương lượng về điều kiện làm việc, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động tích cực và ổn định hơn.
- Bảo vệ trong hợp đồng lao động: Cung cấp quy định bảo vệ tốt hơn cho người lao động trong hợp đồng lao động, bao gồm quy định về thỏa thuận, chấm dứt hợp đồng, và quyền của người lao động trong trường hợp hợp đồng kết thúc.
-
- Làm thêm giờ và ngày nghỉ hưởng lương: Xác định rõ các quy định mới về làm thêm giờ, bổ sung ngày nghỉ hưởng lương, và quy định cho các trường hợp làm việc đặc biệt như liền kề với ngày lễ. Tăng lên 40 giờ làm thêm theo tháng.
- Nâng tuổi nghỉ hưu: Điều luật này được ban hành nhằm điều chỉnh tuổi nghỉ hưu theo lộ trình, giúp nhà nước giải quyết vấn đề phát sinh của hiện tượng già hóa dân số. Đồng thời đáp ứng nhanh chóng, phù hợp nhu cầu thị trường lao động. Tuổi nghỉ hưu với nam là 62 tuổi, với nữ là 60 tuổi
- Thỏa ước lao động tập thể: Mở rộng áp dụng thỏa ước lao động tập thể trong các ngành và doanh nghiệp. Từ đó từng bước tạo cơ hội cho các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
- Bảo vệ cho lao động chưa thành niên: Đặt ra các quy định cụ thể nhằm bảo vệ tốt hơn cho lao động chưa đủ tuổi lao động. Thuê trẻ dưới 15 tuổi phải có giấy khám sức khỏe.
- Bảo đảm bình đẳng giới trong hợp đồng lao động: Bổ sung quy định bảo đảm bình đẳng giới và quyền việc làm cho phụ nữ, bao gồm các quy định riêng biệt và ưu tiên trong trường hợp hợp đồng lao động kết thúc trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ.
- Giải quyết tranh chấp lao động: Cung cấp quy định linh hoạt hơn về quyền lựa chọn cơ chế giải quyết tranh chấp lao động sau thủ tục hòa giải, và giảm sự can thiệp của nhà nước trong quá trình giải quyết tranh chấp.
- Tổ chức của người lao động: Thúc đẩy việc thành lập tổ chức đại diện cho người lao động tại các doanh nghiệp, nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của họ, đồng thời đảm bảo tuân thủ các cam kết quốc tế và tạo thuận lợi cho quá trình hội nhập quốc tế.
Những điều luật đổi mới nhất định người sử dụng lao động phải biết
Những thay đổi luật pháp mới nhất đối với người sử dụng lao động không chỉ là điều quan trọng mà còn là một phần không thể thiếu trong việc quản lý nhân sự của họ.
-
- Vai trò đại diện được luật hóa: Trước đây, vai trò của các tổ chức và phòng thương mại trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động thường không được quy định rõ ràng trong luật lao động. Tuy nhiên, với điều luật sửa đổi mới, các tổ chức như Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện khác sẽ có thể hợp tác mạnh mẽ hơn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và thúc đẩy một môi trường lao động hài hòa và ổn định.
- Mở rộng quyền chấm dứt hợp đồng lao động: Thay đổi này cho phép người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động một cách đơn phương một cách linh hoạt hơn. Đồng thời được quyền ký kết nhiều lần hợp đồng lao động với lao động cao tuổi hay lao động người nước ngoài. Điều này có thể làm giảm rủi ro cho doanh nghiệp và tạo điều kiện cho việc quản lý nhân sự hiệu quả hơn.
- Thay đổi trong chính sách tiền lương: Việc không can thiệp trực tiếp của Nhà nước vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp đồng nghĩa với việc doanh nghiệp có thể tự quyết định về mức lương và cách thức tính lương một cách linh hoạt hơn. Điều này cũng khuyến khích sự thương lượng và thoả thuận giữa các bên, tạo ra một môi trường làm việc công bằng và cảm thấy hài lòng hơn cho cả nhân viên và người sử dụng lao động.
- Nâng cao tần suất đối thoại tại doanh nghiệp: Việc nâng cao tần suất của cuộc đối thoại tại doanh nghiệp giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể giúp giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động nhanh chóng và hiệu quả hơn, từ đó tạo ra một môi trường làm việc tích cực và ổn định.
- Linh động trong đăng ký nội quy lao động: Việc cho phép ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện trong việc đăng ký nội quy lao động giúp giảm bớt gánh nặng pháp lý cho doanh nghiệp và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho quản lý nhân sự.
- Giải quyết tranh chấp lao động linh hoạt hơn: Các quy định mới về giải quyết tranh chấp lao động giúp tạo ra một cơ chế linh hoạt hơn trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho cả hai bên.
